كيف تعمل خيارات الأسهم موظف التفاح

كيف تعمل خيارات أسهم موظف التفاح
"داتا-شير-إمغ =" "داتا-شير =" تويتر، فاسيبوك، لينكيدين، ريديت، غوغل، ميل "داتا-شير-كونت =" فالس ">
آدم لاشينسكي، في مقتطف من كتابه الجديد، يقول أن الموظفين أبل أرين & # 8217؛ ر المدفوعة بشكل خاص:
إذا لم ينضموا إلى الوقت المناسب، فإنهم لا ينضمون إلى أبل مقابل المال. بالتأكيد، أبل قد ولدت حصتها من الأسهم خيارات مليونير & # 8212؛ ولا سيما أولئك الذين لديهم الوقت المناسب للانضمام في السنوات الخمس الأولى أو نحو ذلك بعد عودة الوظائف. & # 8220؛ يمكنك الحصول على المال الكثير من المال في معظم الأماكن هنا في وادي، & # 8221؛ قال فريدريك فان جونسون، موظف تسويق أبل السابق. & # 8220؛ المال ليس المقياس. & # 8221؛
بسمعة، أبل تدفع الرواتب التي هي قادرة على المنافسة مع السوق & # 8212؛ ولكن ليس أفضل. ويجوز للمدير الأقدم أن يحصل على راتب سنوي قدره 000 200 دولار، مع مكافآت في السنوات الجيدة تصل إلى 50 في المائة من القاعدة. الحديث عن المال هو عبوس في أبل. & # 8220؛ وأعتقد أن العمل في شركة من هذا القبيل، وفي الواقع أن يكون متحمسا لجعل الأشياء باردة، هو بارد، & # 8221؛ قال جونسون، يلخص روح. & # 8220؛ يجلس في حانة ويرى أن 90٪ من الناس هناك تستخدم الأجهزة التي جعلت شركتكم & # 8212؛ هناك شيء بارد حول ذلك، ويمكنك & # 8217؛ ر وضع قيمة الدولار على ذلك. & # 8221؛
هذا مثير للاهتمام & # 8212؛ ولكن أعتقد أنه يقلل من أهمية خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة. أبل هو أندر من الوحوش، وهي شركة سريعة النمو مع انخفاض سعر السهم. وأنت لا تحتاج إلى العديد من رسوس في 430 $ البوب ​​قبل أنت & # 8217؛ الحديث المال الحقيقي. عرض عمل من أبل هو بالتأكيد شيء عزيز ومعظم الناس أرين & # 8217؛ ر سوف تتحول فقط لأن راتب إيسن & # 8217؛ ر شمال 300،000 $. ولكن المال & # 8217؛ ق لا تزال مهمة و أبل الموظفين في الواقع كانت أفضل بكثير من لاشينسكي يعني.
يمكننا أن نفعل بعض الرياضيات الأساسية جدا من المغلف هنا. عندما ذهبت أبل العام في عام 1980، كان لديها 61 مليون سهم المعلقة. ومنذ ذلك الحين انقسمت ثلاث مرات، وبذلك أصبحت تلك الأسهم الأصلية 61 مليون سهم الآن 490 مليون سهم. اليوم، ومع ذلك، أبل، لديها 929 مليون سهم المعلقة. وهو ما يعني أنه على مر السنين، أصدرت شركة أبل 439 مليون سهم.
أين ذهبت تلك الأسهم؟ لم يكن هناك أي عروض ثانوية، لذلك لم يذهب أي منهم للمستثمرين. وأبل ليست استحواذ خاصة، وعدد قليل جدا منهم ذهب لشراء الشركات، سواء. التفاح لا تشتري بعض الشركات التي لديها مخزون، ولكن تلك الصفقات نادرة و لا & # 8217؛ ر حساب للجميع أن العديد من الأسهم: حتى اقتناء نيكست، والتي جلبت ستيف جوبز العودة إلى حظيرة، وقد دفع مقابل 429 مليون $ نقدا وفقط 1.5 مليون سهم من الأسهم.
لذا فمن العادل أن نفترض أن حصة الأسد من الأسهم الصادرة حديثا & # 8212؛ اسمحوا & # 8217؛ ق يقول 400 مليون، للحفاظ على أرقام جولة & # 8212؛ قد ذهبت إلى الموظفين. و 400 مليون سهم، في 430 $ لكل منهما، 172 مليار $.
لوضع ذلك في المنظور، أبل لديها الآن 60400 موظف. 36،000 من تلك الأعمال في قطاع التجزئة. يمكننا أن نفترض أنها لا تحصل على خيارات أو رسوس. وذلك باستثناء التجزئة، وأبل لديها حوالي 24400 موظف. دعنا نضاعف هذا العدد ليشمل جميع الموظفين الذين تركوا سنوات & # 8212؛ نسميها 50،000 في كل شيء. 172 مليار دولار مقسوما على 50،000 موظف هو 3.4 مليون دولار لكل موظف.
الآن أنا & # 8217؛ لا أقول أن متوسط ​​الموظف أبل جعلت 3.4 مليون $ في خيارات الأسهم و رسوس. وقد تم ممارسة معظم هذه الخيارات ووحدات الخدمات الإقليمية بأسعار تقل كثيرا عن 430 دولارا للسهم الواحد. (من ناحية أخرى، فإن معظم الموظفين الحاليين لديهم خيارات و رسوس التي لم يتم منحها، وبالتالي أرين & # 8217؛ t المدرجة في 929 مليون عدد من إجمالي الأسهم القائمة). ولكن الحقيقة هي أن أبل كانت سخية في شروط توزيع الأسهم على موظفيها، وليس هناك أي سبب للاعتقاد بأنه لن يكون سخي كما يذهب إلى الأمام. وآخر داتابوينت لدينا & # 8212؛ و 1 مليون وحدة رسو تعطى تيم كوك عندما أصبح الرئيس التنفيذي & # 8220؛ كجائزة الترقية والاحتفاظ & # 8221؛ & # 8212؛ وبالتأكيد لا يبدو أنها تبدو وكأنها أبل بخيل مع الأجر القائم على الأسهم.
I & # 8217؛ م متأكد من أن أبل لا تعوض أكثر مما تحتاج إليه وأنا أيضا متأكد من أن الطلب على وظائف أبل يتجاوز بكثير المعروض من تلك الوظائف. ولكن إذا كنت بشكل صحيح حساب الخيارات و رسوس، وأظن أن أبل تبين أن يكون صاحب عمل سخية جدا & # 8212؛ أكثر من ذلك، في أي حال، من لاشينسكي يعني.

الموظف الخيار الأسهم - إسو.
ما هو "خيار الموظف الأسهم - إسو"
خيار الأسهم للموظفين (إسو) هو خيار الأسهم الممنوحة للموظفين المحدد في الشركة. تقدم منظمات المجتمع المدني لحامل الخيارات الحق في شراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر محدد سلفا لفترة محددة من الزمن. خيار الأسهم للموظفين يختلف قليلا عن خيار التبادل التجاري، لأنه لا يتم تداوله بين المستثمرين في البورصة.
كسر السهم "خيار الموظفين الأسهم - إسو"
كيف تعمل اتفاقية خيار الأسهم.
نفترض أن المدير يمنح خيارات الأسهم، واتفاقية الخيار تسمح للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة، من 50 $ للسهم الواحد. 500 سهم من إجمالي الأرباح بعد عامين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات. ويشير الاستحقاق إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة إلى أن تستفيد الخيارات.
أمثلة من الخيار الأسهم ممارسة.
باستخدام نفس المثال، افترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 $ بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم. يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي تبلغ قيمتها 50 $، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق 70 $. وتولد الصفقة ربحا قدره 20 دولارا أمريكيا للسهم الواحد، أو 10000 دولار أمريكي في المجموع. وتحتفظ الشركة بمدير خبير لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من ممارسة خيار الأسهم. إذا، بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50 $، المدير لا يمارس خيارات الأسهم. بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي صلاحية الخيارات. هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم على الطريق.
العوملة في نفقات الشركة.
وكثيرا ما تمنح المنظمات غير الحكومية دون أي نفقات نقدية من الموظف. إذا كان سعر ممارسة هو 50 $ للسهم الواحد وسعر السوق هو 70 $، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم. إذا تم تعيين 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو (20 X 500 سهم)، أو 10،000 $. وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة. إن منظمات المجتمع المدني هي نفقات لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة.

وهنا ما انها حقا ترغب في العمل في متجر أبل.
الموظفين أبل. (أدولفوس ليس في الصورة.) أب.
في الولايات المتحدة وحدها، أبل لديها 265 متاجر البيع بالتجزئة عبر 44 ولاية. ويعمل في كل من هذه المواقع ما يربو على 100 شخص - يبلغ مجموعهم حوالي 000 30 من العاملين في تجارة التجزئة الكاملة أو غير المتفرغة.
بالطبع، تجربة كل موظف مختلفة - لكننا تحدثنا مؤخرا مع أبل السابق "متخصص" ألبرت أدولفوس لمعرفة ما كان عليه حقا بالنسبة له:
الوقت في أبل: عملت في شركة آبل في متجر كونيتيكت من أكتوبر 2018 حتى مايو 2018.
العنوان (العناوين): كان عنواني الرسمي "متخصصا". وظيفتي في متجر أبل هو تزويد العميل بتجربة شرائية مفيدة لا تنسى.
مرة واحدة تم شراء المنتج كان التزامنا للمستهلك أن يكون مذهلة "من خارج منطقة الجزاء" لفتة الكبرى، وتقدم التدريب الشخصي مجانا، وتجربة التدريب العملي على الفور.
سبب ترك: تركت في صيف عام 2018 بسبب التدريب المناسب الأعمال في ولاية كاليفورنيا.
عملية التوظيف: حسنا، كنت أعمل في شراء أفضل ولكن أردت شيئا أكثر إثارة. لقد أحببت دائما منتجات أبل وعندما تبحث عن وظيفة جديدة، وقفت أبل من بين المنافسين.
أنا شغلت التطبيق أبل على الانترنت، والتي تتألف من سلسلة من الأسئلة التي أفترض ساعدتهم على تحديد ما إذا كنت "المواد أبل."
بعد تقديم طلبي كان لعبة الانتظار.
مرت أسبوعين مع عدم وجود اتصال، لذلك قررت أن زيارة متجر أبل في ويستفارمز مول في كونيتيكت. في المخزن أعطيت للمدير الذي أوضح أن صباح السبت التالي كان لديهم حدث توظيف في 7 صباحا، ودعوتني للحضور.
بعد يوم السبت، مشرقة ومبكرة، توجهت إلى هذا الحدث، الذي كان مزدحما بشكل لا يصدق. رأيت ما لا يقل عن 40 مرشحا محتملا آخرين يبدو أنهم متحمسين للقرن الأول.
رحبنا موظفو أبل بالحدث مع مقاطع الفيديو عن إنجازات أبل، وخلصوا إلى مسابقة مكتوبة على معرفتك بمنتج أبل وبرامجها الرئيسية، مثل الصفحات، كينوت، والأرقام، والفتحة، فضلا عن آلة الزمن وغيرها. كنا نشكر للقادمة ثم عذر مرة واحدة كنا قد أكملت مسابقة لدينا.
كان بعد بضعة أيام فقط عندما تلقيت أول مكالمة متابعة. تحدثت مع مدير سألني متى أكون متوفرا للمقابلة، وقد اخترنا وقتا.
ألبرت أدولفوس، موظف أبل السابق. فيس بوك.
وستكون هذه المقابلة الأولى من بين ستة أشخاص.
وشملت عملية التوظيف أبل مقابلة واحدة على واحد مع كل مدير من المخزن، وكذلك مع مدير المنطقة. بعد اختتام المقابلة النهائية أبلغت بأنني قد قطعت، وسوف تبدأ مع الشركة في الأسبوع التالي.
التدريب الوظيفي: لدى أبل برنامج تدريبي مصمم خصيصا لجميع الموظفين الجدد، ويشار إلى التدريب "الأساسي".
تم التدريب الأساسي خارج الموقع وشملت 15 موظفا جديدا مثل نفسي. استمرت 10 أيام وكان دائما مراقبة عن كثب من قبل مدير وموظف مخزن الرصاص.
كانت الأيام العشرة التالية أساسا "معسكر أبل". لعبنا ألعاب الجليد الكسارة وتعلمت كل شيء أبل - التاريخ والإنجازات والبرامج، بيان مهمة الشركة والفوائد وخيارات الأسهم.
كان ذلك قبل شهر من أي واحد منا سيكون على أرضية المبيعات وحدها.
وبمجرد الانتهاء من التدريب الأساسي الأساسي، تم تعيين كل منا موظف المخضرم ل "الظل" - هذا الشخص يفترض أن يكون معلمك. وبمجرد أن يعتقدوا أن لديك ما استغرق، فإنها تلعب دور الظل العكسي، وسوف ترصد معرفتك والمهنية في العمل.
وتوظف شركة آبل حوالي 30 ألف عامل في تجارة التجزئة بدوام كامل أو جزئي. روبرت غالبريث / رويترز.
الفرق بين "أخصائي" و "عبقرية": لم أكن أبدا عبقرية أبل لأنني كنت موظفا بدوام جزئي، وأبل فقط يقدم وظائف عبقرية كعمل بدوام كامل.
عندما كنت أعمل في شركة أبل، تم إرسال عبقرية في رحلة عمل مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 14 يوما إلى كوبرتينو، كاليفورنيا، لمعسكر تدريب عبقرية. عبقرية في كثير من الأحيان جعل $ 25 إلى 30 $ ساعة على أساس فترة ولايتهم.
من ما عرفته، فإن العديد من عبقرية الذين كانوا هناك منذ فتح متجر كانت أبوابها أكثر من 40 $ في الساعة.
أفضل جزء من العمل لشركة آبل: كان يجب أن يكون إطلاق أيام! كانت هناك خطوط طويلة مجنونة، وخاصة بالنسبة لباد 2، و إفون 5. الطاقة في هذه الأيام هزت بلدي العالم. لن أنسى أبدا.
أبل، بطبيعة الحال، تشعر بالقلق إزاء مدى العناية التي اتخذت من عملائها، ولكن لا بد لي من القول تبدو الشركة أيضا لموظفيها. أتذكر أنها غالبا ما تشتري طاقم مخزن كامل وجبة كاملة مجانا على أيام الإطلاق، والتي كانت رهيبة جدا.
آخر من العمل هناك: الزبائن يحبون أبل، لذلك كانت أيام بلدي ممتعة في كثير من الأحيان.
كل يوم أنا سوف تتفاعل مع الناس. الشباب والكبار، الأغنياء والفقراء، ومن جميع مناحي الحياة مع الاحتياجات المختلفة، يريد، والميزانيات. هذا النوع من البيع فتح عيني على أهمية علاج جميع زبائني على قدم المساواة، مع كل الرحمة، بغض النظر عن الظروف.
أبل لديها 265 متاجر البيع بالتجزئة عبر 44 ولاية. غرانت روبرتسون / فليكر.
أسوأ جزء من العمل لشركة آبل: بصراحة، ينظر إلى الوراء، معظم وقتي كان هناك كبيرة جدا. أعتقد أن جزء واحد من العمل لم أكن أتطلع إلى إغلاق مخزن ليلا. إذا كنت قد دخلت أي وقت مضى متجر أبل في الصباح سترى فقط كيف الكمال تم محاذاة كل باد، آي بود، ماك بوك برو - دون بصمات الأصابع. أستطيع أن أقول لكم، هذه هي المهمة التي يستغرق ساعات للقيام به، وغالبا ما يأخذ طاقم إغلاق المتجر 2-3 ساعات لإنجاز.
الشيء الأكثر إثارة للدهشة حول العمل في أبل: أعتقد أن القراء سوف يفاجأ لرؤية الطاقة وراء جدران أبل، لمعرفة أن الإدارة تعمل دائما على خلق تجربة أفضل للعملاء. ولاء العملاء ورضاهم هو أولويتهم رقم واحد.
وأعتقد أيضا أن القراء قد تجد مستوى التنوع بين المواهب في أبل ملهمة جدا.
الدفع والاستحقاقات: عندما عملت في شركة آبل، دفعت 12 دولارا في الساعة كمتخصص. وعرضوا خيارات منافع مثل الرعاية الصحية لجميع الموظفين الذين يعملون بشكل كامل و / أو غير متفرغ. وتشمل المزايا الأخرى خيارات الدفع الخاصة ب (توك) (ما يصل إلى 10٪ من دخلك ربع سنوي بنسبة 15٪ من القيمة السوقية)، و 25٪ من المنتجات مرة واحدة في السنة، و 15٪ من المنتجات للأصدقاء والعائلة على ثلاثة منتجات و 10٪ غير محدود في متجر الخصم على أي شيء، في أي وقت.
"أعتقد أن القراء سوف يفاجأون لرؤية الطاقة الكامنة وراء جدران أبل". غرانت روبرتسون / فليكر.
أغرب شيء حدث في العمل: أبل هو مكان مثير، والأشياء الغريبة حدث كل يوم، كما يمكن أن يتوقع في تجارة التجزئة. ومع ذلك كانت الذاكرة واحدة التي تلتصق فوق بقية عندما اندلعت الغوغاء فلاش في منتصف المخزن. استخدمت الغوغاء الالكترونيات في المتجر لتشغيل الموسيقى وتسجيل روتين الرقص. هذا تحول بلدي يوم طبيعي جدا من العمل في الشعور كما لو كنت على مجموعة من تبادل لاطلاق النار الفيديو والموسيقى.
أروع شيء حدث في أي وقت مضى على وظيفة: أروع شيء كان أيضا الشيء الأكثر لمس واجهت أثناء العمل هناك.
دخلت امرأة في الدموع إلى المتجر لأنها أسقطت هاتفها في الماء. في البداية لم أفهم لماذا كانت مستاء جدا من الهاتف قابل للاستبدال بسهولة. ثم قالت لي كيف هاتفها يحتوي على رسالة هامة جدا من شأنها أن كسر قلبها إذا كانت لتفقد إلى الأبد.
وقالت إنها قد أكدت لي أنها فقدت ابنها في حادث سيارة، وكان على هذا الجهاز الاتصال النهائي من ابنها، والبريد الصوتي مع كلماته الختامية هي "أنا أحبك أمي". كان هذا الحق قبل إكلود وأيام النسخ الاحتياطي اللاسلكية، وكانت الرسالة ليست داخل خادم البريد الصوتي - حاولنا هذا الحل أولا.
استغرق عبقرية في المتجر على نفسه لزرع لوحة المنطق إلى هاتف آخر، في الوقت الذي كان الهاتف قادرا على السلطة على واسترداد البريد الصوتي، وحفظه كملف صوتي لتجنب فقدانه في المستقبل. شعرت جيدة جدا لتكون قادرة على مساعدة هذه المرأة.
ما هو حقا ترغب في العمل في متجر أبل: يمكنك الحصول على العمل مع المبدعين حقا. لقد أصبحت مصدر إلهام لنشر خلل الإبداع وغالبا ما وجدت نفسي يجري شكره وأشاد عندما غادر العملاء المتجر مع ما يحتاجونه بالضبط.

كيف تعمل خيارات أسهم موظف التفاح
خذ الخوف من الميزانية.
تقييم الأسهم تقييماتي محفظة ذكية نظرة عامة ماي هولدينغز تحليل محفظة بلدي الحشد البصائر أدائي تخصيص الخاص بك.
الانضمام إلى مجتمع ناسداك اليوم والحصول مجانا، والوصول الفوري إلى المحافظ، وتصنيفات الأسهم، والتنبيهات في الوقت الحقيقي، وأكثر!
عضوا فعلا؟
تحرير المفضلة.
أدخل ما يصل إلى 25 رمزا مفصولة بفواصل أو مسافات في مربع النص أدناه. وستكون هذه الرموز متاحة خلال الجلسة لاستخدامها في الصفحات السارية.
تخصيص تجربة نسداق الخاص بك.
حدد لون الخلفية الذي تختاره:
حدد صفحة الهدف الافتراضية للبحث الاقتباس:
الرجاء تأكيد اختيارك:
لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية؛ إلا إذا قمت بتغيير التهيئة مرة أخرى، أو قمت بحذف ملفات تعريف الارتباط. هل تريد بالتأكيد تغيير إعداداتك؟
يرجى تعطيل برنامج حظر الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأخبار السوق من الدرجة الأولى والبيانات التي تتوقعها منا.

كيف تعمل خيارات الأسهم؟
إعلانات الوظائف في الإعلانات المبوبة ذكر خيارات الأسهم أكثر وأكثر في كثير من الأحيان. الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين مدفوعة الأجر ولكن أيضا لموظفي الرتب والملف. ما هي خيارات الأسهم؟ لماذا تقدم الشركات لهم؟ هل يضمن الموظفون الربح فقط لأن لديهم خيارات الأسهم؟ الإجابات على هذه الأسئلة سوف تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة.
لنبدأ بتعريف بسيط لخيارات الأسهم:
خيارات الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل.
وتتيح الشركات المملوكة للقطاع الخاص والعام خيارات متاحة لعدة أسباب:
انهم يريدون جذب والحفاظ على العمال جيدة. انهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. انهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب. هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي ترغب في التمسك بأكبر قدر ممكن من النقد.
انتقل إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا تكون خيارات الأسهم مفيدة وكيفية تقديمها للموظفين.
المزيد من الاستكشاف.
المحتويات ذات الصلة.
موصى به.
الحصول على أفضل من هستفوركس عن طريق البريد الإلكتروني. مواكبة على: